我校进一步加大青年教师支持和培养力度

我校进一步加大青年教师支持和培养力度

      青年教师是四川大学的未来。长期以来学校高度重视青年教师队伍建设，特别是在校领导的直接关心下，在全国高校中率先成立了青年教师工作科，对青年教师成长实现一对一帮助，并且将青年教师培养纳入学校国家985工程建设范畴，成为四川大学发展战略规划的重要工程之一。根据近期学校相关会议精神，学校将出台系列政策，进一步加大对青年教师的支持力度：

一、扩大青年教师科研启动经费的资助范围。

      为进一步鼓励青年教师在前沿学科、交叉学科等领域开展探索性、创新性的研究工作，培养其申请国家自然科学基金和国家社会科学基金等国家级科研项目的能力，学校为青年教师提供科研启动经费，并逐步扩大资助范围，实现对40岁以下符合条件的青年教师全覆盖。（详见《四川大学青年教师科研启动基金管理办法》川大校[2009]27号）

二、面上支持与重点支持相结合，全面提高青年教师科研经费资助标准。

      从今年开始，我校将大幅提高青年教师科研启动经费的资助标准。从原来的1-3万元拟增加到文科3-5万元，理工医科6-10万元。同时，新增杰出青年培育类项目，对特别突出的青年拔尖人才，通过重点支持，帮助他们尽快成长为各学科学术带头人，成为国家自然科学杰出青年基金、教育部重大人才计划的后备力量。

三、加强青年教师学术生涯规划的指导，实行青年教师导师制。

      学校要求确保每位40岁以下青年教师能融入一个教学、科研团队。希望学院结合青年教师的专业兴趣和个性特征，安排1名本学科或相近学科学风正派、学术造诣高、教学经验丰富、工作责任心强的教授担任青年教师的导师。导师根据青年教师学术生涯规划，制定适合教师学术成长的个性化方案，学校、学院共同为青年教师成长提供保障。

力争在未来5-10年内，使全校每位青年教师都能融入1个教学科研团队、得到1位名师指点、有1次海外学习经历，至少能独立主持1项省部级以上科研项目、主讲一门本学科核心课程，成为四川大学教学、科研后备队伍的中坚力量。

文章出处：人事处青年教师工作科

文章作者：川大人事处